濉溪县医院杨发武院长出席国家卫健委新闻发布会并介绍医共体建设经验

发布日期:2021-12-02  作者:张雷峰   阅读:次  字体:    保护视力色:              

        2021年11月30日,濉溪县医院院长杨发武作为代表出席国家卫生健康委紧密型县域医共体发布会并回答记者提问。近几年来,濉溪县医院在医共体建设和公立医院高质量发展方面取得了显著成效,此次作为代表参与发布会,得到了省卫健委及县委、县政府、县卫健委的高度重视和精心指导。


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        发布会上,杨发武重点从绩效考核评价、人才队伍建设两个方面介绍了濉溪县医院医共体建设经验。


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        绩效考核评价方面。2017年以来,濉溪县医院医共体医保打包资金连续四年结余,达9439.46万元,并按照6:3:1比例和医共体考核得分进行了分配。2021年,试点门诊慢性病按人头付费,与疾控中心、妇幼保健院、卫生综合执法大队建立了医防融合工作机制。出台系列文件,明确评价和补助标准,对会诊手术、驻点帮扶、签约服务的医生给予补助,为镇村医疗人员提供免费进修。建立医共体运营奖补专项资金,用于下沉医务人员奖励补助和分院院长奖励性绩效。卫生院院长绩效工资与县外病人减少情况、病人质量数量、慢病管理及居民健康状况挂钩,由县医院考核发放。将医共体建设纳入县医院绩效管理,医院根据情况设置奖励或补助,使医务人员待遇逐年提高。

        人才队伍建设方面。一是加大人才引进力度,五年来县医院引进硕士研究生26人,引进副高职称人员2人,自主招聘专业技术人员390名,为卫生院招聘了112名医务人员。二是建立人才培育机制。1.鼓励医师报考研究生和参加住院医师规范化培训,研究生毕业后回院的,给予学费报销、每月1000元生活补贴、缴纳“五险”以及5万元补助,完成住院医师规范化培训的享受硕士研究生待遇。2.县医院医师取得正高职称的,给予2万元奖励,每月1000元补助,门诊住院费用全部报销。3.鼓励并资金支持县乡村医务人员进修学习。五年来,县医院外出进修174人次,卫生院进修轮训249人次,村医进修101人次。4.县医院开展驻点帮扶、会诊手术指导等,帮助基层医生提高服务能力。五年驻点帮扶120人次。5.与院校合作建立定向培养机制,为卫生院培养高素质人才。2019年以来,定向培养本科生36人、专科生9人。三是建立人才保障机制。1.落实安徽省编制周转池创新机制。县医院已有177名非在编人员入编。2.落实公开选聘机制。县医院中层干部及卫生院班子成员全部实行公开选拔、竞聘上岗。3.落实“两个允许”,推行绩效工资管理制度,绩效工资与医共体建设指标、收治病人疑难危重程度等挂钩,与药品、耗材、检验、检查等脱钩。4.落实村医到龄退出机制,为村医缴纳养老保险,解决村医后顾之忧。

        发布会结束后,杨发武院长的发言引起与会记者的强烈兴趣,部分与会记者预留了杨院长的联系方式。(张雷峰)

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